Cinci tipuri de sef

Seful este "colegul" de munca de care nu scapi niciodata, indiferent de jobul pe care il ai, de domeniul in care activezi sau de functia pe care o ocupi. Chiar daca ocupi o pozitie importanta in companie, in general exista o alta persoana mai sus decat tine, care de cele mai multe ori iti face zile fripte. Afla in continuare care sunt cele mai intalnite 5 tipuri de sefi si vezi care i se potriveste superiorului tau.

1. Seful autoritar
Seful autoritar isi incarca angajatii cu toata responsabilitatea si este mereu dramatic. Cele mai mici greseli devin adevarate catastrofe, iar in cazul unei erori adevarate, nici nu indraznesti sa mai visezi ca vei ramane in firma. Seamana panica printre angajati, nu pentru ca vrea neaparat, ci pentru ca aceste este modul lui de lucru. Ii poti castiga increderea foarte greu, este mereu suspicios si vrea angajati inteligenti, care sa isi faca munca repede si corect. Nu este prea incantat de subordonatii inventivi, care vin cu propuneri si idei, ci mai degraba ii vrea in preajma pe cei care ii executa ordinele si care ii considera ideile cele mai bune posibile.

2. Seful narcisist
Se crede centrul companiei, considera ca nimeni nu poate ajunge la nivelul lui si cu atat mai mult nu il poate depasi, nu da dovada de simpatie fata de subordonati si este mereu critic cu ceilalti. In schimb, el este perfect, inteligent peste medie, unic si da impresia ca toata firma se va prabusi cu zgomot daca el se va retrage. Cea mai mare greseala pe care o poti face fata de un asemenea sef este sa ii desconsideri importanta in cadrul companiei si sa ii dai de inteles ca tu sau o alta persoana ar fi mai buna decat el. In asemenea momente, ti-ai semnat singur concedierea.

3. Seful indecis
Da dovada de multa umanitate si simpatie fata de angajati, este deschis si pare de multe ori un egal al tau. Este genul de "tip de treaba", insa nu da dovada de profesionalism. Tergiverseaza cand vine vorba sa ia o decizie si se teme de responsabilitati, fie ele mai mari sau mai mici. Sunt momente in care proiectele stagneaza din cauza ca el nu se hotaraste in timp util ce anume trebuie facut. Desi nu este un superior stresant, sunt momente in care ti-ai dori un om mai sigur pe el si pe ceea ce are de facut.

4. Seful autocrat
Il depaseste chiar si pe seful autoritar deoarece pare crud si chiar inspaimantator. In compania lui, angajatii se tem de el, nu isi face prieteni si nu iarta pe nimeni. Are cerinte mari, vrea totul realizat perfect si in cel mai scurt timp, iar daca apar greseli, concediaza pe capete. Ii raman alaturi pe termen lung doar cei cu o rabdare de fier, care reusesc sa ii anticipeze miscarile si care stiu sa ii ofere ceea ce asteapta.

Totusi, o companie condusa de un astfel de sef nu va avea rezultate remarcabile. Ce-i drept, nici nu va da faliment niciodata, dar nici nu va evolua, deoarece oamenii din interior nu pot fi motivati prin frica si teroare.

5. Seful democrat
Nu te gandi la un om care iti da voie sa faci ce vrei, care nu iti da sarcini, care ti-e prieten si cu care poti iesi la bere. Seful democrat este cel care creeaza un mediu competitiv intre angajati in cadrul companiei si care stie sa scoata ce este mai bun din fiecare. Combina cu succes perioadele de relaxare cu munca. Imparte sarcini in functie de abilitatile angajatorilor aflati in subordinea lui, reuseste sa gandeasca atat global, cat si la nivel de individ. Sub conducerea lui, compania prospera, iar angajatii invata in permanenta. Este la curent cu tot ce este nou si nu se lasa niciodata depasit de tehnologia in miscare.